💁 採用あんしん係 サービスのご案内
求人を出しても応募ゼロ...原因は「求人票」ではなく、他にあるかもしれません
AIと人があなたの採用のムダをスッキリ整理し「届く求人」と「採れる流れ」をつくります。
【無料相談】でヒントを見つける
💬 応募が来ない
求人票を変えても、広告を出しても、何も変わらない──。
それ、"求人票そのもの"ではなく、「出す前のやり方」が原因かもしれません。「誰に向けて」「何を伝えるか」「どんな見せ方をするか」── ここが整理できていないと、せっかくの求人も届きません。
⚠️ 求人票を直してもムダに終わる
小規模企業が陥りがちな「採用の負の連鎖」
応募がほとんど来ない
去年の求人をそのまま使い回している
面接しても決まらない
採用の相談をできる人が社内にいない
結局「行き当たりばったり採用」になっている
どれか一つでも当てはまるなら、それは"運の悪さ"ではありません。問題は"求人票そのもの"よりも、採用のやり方そのものにあるかもしれません。
💡 「採用あんしん係」は、そんな"やり方のムダ"を整えるサポートです
採用のたびに"手探り状態"で悩んでいませんか？
ゼロから求人票を書くのも、面接の質問を考えるのも、正直大変ですよね。でも、見本があればイメージしやすい。
そこでまず、AIに指示をして、自社に合いそうなたたき台を出させます。そこに人のフォローが入り、「これなら使えそう」「うちっぽいかも」という形に整えていきます。
AIは作業を軽くする・アイディアを出す"道具"。人のフォローは、判断や方向を整える"支え"。そして、最終的に進めるのは、「あなた」です。
AI（採用の"ための"AI）と人（当社アドバイザー）が提案し相談に乗り、あなたが決めて進める。それが「採用あんしん係」の基本の形です。
✳️ 応募から定着まで、「点」ではなく「線」で整えるから、採用が強くなる
採用の悩みは、求人票の書き方だけでは解決しません。応募が来ても、面接で決まらない。決まっても、続かない。人を責めても、環境を嘆いても、採用は動きません。
でも、流れを一度整えるだけで、採用はぐっと楽で楽しくなります。
🧭 あなただけの採用の"型"をつくる。「採用あんしん係」の５ステップ構造
採用を“行き当たりばったり”から“自分たちの型で進める”状態へ。
その流れを整えるのが「採用あんしん係」の5ステップです。
🔍 1.現状ヒアリング（出発点の共有）
AIが診断し、伴走サポートがヒアリングで補完。現状を見える化し、“迷いなく進める基礎”を整えます。
🧾 2.流れの整備（ムダの排除）
AIが分析し、伴走サポートが整理。「何をやめて・どこに注力するか」を明確にします。
⚙️ 3.実行支援（作業の効率化）
求人票・面接質問・通知文などはAIが下書き。伴走サポートがレビュー・調整して品質を保ちます。
🔁 4.定着・フォロー（月1回伴走サポート）
AIが履歴と数値を整理し、伴走サポートが“次の一手”を提案。「振り返り→改善→実行」のループを継続的に回します。
　※一部プランではオプション対応
🧱 5.自走準備（再現性を残す）
採用の手順・ノウハウ・AI設定を整理し、「次もできる」状態に整えます。
どの企業も"今の場所"から始められる── それが採用あんしん係の進め方です。
🎯 このページを読んでいるあなたへ
「応募ゼロ」は、"運が悪い"わけではありません。適切な「型」さえあれば、同じ求人でも反応が変わるケースは本当に多いのです。長年放置してきた採用の悩みも、あなたの会社の「今の流れ」を整理すれば、必ず改善のヒントが見つかります。
まずは、そのヒントを60分で見つけませんか？
🪜 【60分無料相談】採用の現在地診断
AIと人があなたの採用を徹底整理し、「ムダな流れ」を特定します
AIと人の両方で現状を整理し、「何をどんな順番で直せば良いか」を一緒に見つけます。
1️⃣
現状ヒアリング（約20分）
今の採用状況をお聞きします。難しい資料や準備は不要です。
2️⃣
AI＋人で整理（約20分）
AIが会社の情報をまとめ、人が補足して全体を把握します。
3️⃣
進め方の提案（約20分）
求人の見直しや改善の方向を、その場でご案内します。

📞 診断後（60分無料相談）に電話による営業・勧誘はありません。
「自社の採用を整理する時間」としてご活用ください。
　気軽にご参加いただき、「やってみよう」と思えたら、”採用あんしん係”サービスのご説明をいたします。
🎁 無料相談参加特典
3日間無料お試し「採用の"ための"AI（採用GPTチャット）」
人に聞くほどでもないことはAIに、判断が要ることは人に── その両方を気軽に体験できます。
👋 採用の面倒はAIが減らす。迷いは人のフォローが消す。あなたの採用に、"あんしん"を。
💬 まとめ
「採用あんしん係」は、AIと人の力を"押しつける"のではなく、あなたの会社に合ったやり方を整えるサポートです。採用活動の悩みを、もう一人で抱え込まないでください。
一緒に"整えて、前に進む"採用をつくりましょう。
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